姚某于2018年6月25日入职神州瑞景公司，双方签订有劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期3个月，姚某担任游戏业务技术总监，应按照神州瑞景公司的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准， 试用期税前月薪为6000元，转正后税前月薪为3万元 。而姚某的任务，是游戏新系统研发。姚某本来预计新游戏系统可以在2019年1月上旬上线，但实际上直到2019年7月15日才上线。神州瑞景公司认为开发进度太慢，姚某“严重失职”。同时，姚某负责开发的新系统上线40天， 因系统存在很多问题，给神州瑞景公司造成经济损失46.7万元 ，计算方式为新系统上线前6个月的平均收入减去上述40天期间的收入； 2019年9月份之后神州瑞景公司运营游戏的玩家跑了三分之二，每月损失26.6万元 ，计算一年的损失，为319.2万元。但念及程序员是个人，就要求其赔偿90万元。两年来，公司先后提出了劳动仲裁，并两次上诉。一审法院最后认为，根据当前举证情况，尚不足以认定姚某在工作中存在故意或者重大过失导致神州瑞景公司重大经济损失的情况，由此驳回神州瑞景的诉讼请求。二审法院认为神州瑞景公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。最终法院做出了驳回上诉，维持原判的决定。(每日经济新闻；阿法)
来源： 每日经济新闻
